Dispositif
Édito 2025
Chères consœurs, Chers confrères,
Nous sommes fiers de constater que l’année 2024 a permis de former toujours plus de salariés d’agence, sur des durées plus longues et dans plus d’agences.
Nous nous félicitons d’avoir transformé les contraintes budgétaires en réelle stratégie de priorisation de certaines thématiques. En effet, nous avions imaginé trois grandes priorités de Branche : l’accompagnement des nouveaux entrants dans les métiers en agence, les risques climatiques et la transition écologique, la promotion de la qualité de vie des collaborateurs en agence.
Nous avons visé juste : ce sont près de 20 000 heures de formation qui ont été animées sur ces thématiques, auprès de plus de 1 300 salariés en agence.
2025 sera l’année de la continuité !
agéa poursuit son engagement en matière de responsabilité sociétale : en déployant l’agence durable et son campus climat, agéa continue son accompagnement auprès des agents et des salariés.
De la sensibilisation à la transition écologique, au passage à l’action, en passant par la prévention, le spectre des actions est large.
Notre ambition pour 2025 est multiple :
- Poursuivre les projets initiés tout en intégrant de nouveaux programmes de formation afin de répondre à vos besoins.
- Encourager la reconversion et faciliter l’accès à la profession des salariés issus d’autres secteurs, grâce à la mise en oeuvre des parcours destinés aux nouveaux entrants.
- Jouer la carte de la fidélisation, notamment en proposant des formations favorisant la qualité de vie et des conditions de travail en agence.
Dans un contexte d’emploi toujours plus complexe, nous sommes convaincus que la formation est un puissant levier d’attractivité et de fidélisation.
agéa, AF2A ainsi que l’OPCO ATLAS mettent tout en oeuvre pour accompagner les agences autour de ces sujets : outils RH sur le site d’agéa, offre de formation toujours plus étendue et démarches administratives facilitées, outils d’aide au recrutement et prestation d’appui conseil RH, nos trois organismes sont complémentaires pour agir, avec vous, en matière d’attractivité et de fidélisation.
ALEXANDRA TARGY
Présidente adjointe agéa
Un processus clair et pratique
Visite d’un conseiller de formation ou renseignement en ligne
Informations et accompagnement dans l’élaboration du plan de développement des compétences
Inscription
Par l’intermédiaire de votre conseiller ou en ligne
Formation
Un choix de programmes en présentiel, en classe virtuelle, des formations combinées (présentiel + classe virtuelle) et des modules en elearning
Évaluation
À chaud : pour mesurer la satisfaction des apprenants
À froid : pour valider la bonne adéquation entre le contenu de la formation et la réalité du terrain
Lors de nos premiers contacts, nous vous proposons un entretien afin de prendre en compte les spécificités de votre handicap et de déterminer les éventuels aménagements ou dispositions à mettre en place pour suivre votre formation.
Si vous souhaitez en amont étudier la faisabilité de votre projet n’hésitez pas à nous contacter à l’adresse suivante : contact@capcompetence.com
Les modalités
Le présentiel : l’interactivité au cœur de la pédagogie
Avantages pour les agents généraux et leurs collaborateurs :
● Quel que soit son lieu de travail, possibilité d’assister à une session dispensée dans la région de son choix
● Nombreux échanges, cas pratiques et exercices
La classe virtuelle : les avantages du présentiel et du distanciel réunis
Avantages pour les agents généraux et leurs collaborateurs :
● Souplesse et adaptation au rythme du travail
● Formation sur le temps et le lieu de travail
● Disponibilité de l’apprenant dès la fin d’une séquence de formation
Le elearning : un concentré de technologies innovantes
Avantages pour les agents généraux et leurs collaborateurs :
● Mise à disposition de contenus pédagogiques via internet
● Accès illimité et sans contrainte horaire sur la période choisie
● Assistance technique et pédagogique pendant toute la durée de la formation
Pour accéder aux espaces de formation, d’hôtellerie et de restauration, il est demandé de se munir obligatoirement d’un pass sanitaire valide dans les conditions actuellement communiquées par les autorités.
Plus d'information
La DDA
La Directive sur la Distribution d’Assurances (DDA) a introduit une obligation de formation continue de 15 heures par an, tous les ans. Tous les agents et les salariés ayant des fonctions commerciales, exclusivement ou non. Seuls les salariés assumant uniquement des fonctions de gestion sont exonérés.
Tous les programmes signalés peuvent être comptabilisés au titre de l’obligation de formation DDA de 15 heures par an.
MOOC DDA 8 heures
Avec près de 90 modules disponibles, personnalisez votre parcours de formation en fonction de vos activités et des produits que vous distribuez
QUI SOMMES NOUS ?
A propos d’AF2A
Depuis 20 ans, AF2A anticipe les besoins et les évolutions du secteur de l’assurance par une offre complète et évolutive, dotée d’une large sélection de programmes propre aux métiers techniques et aux fonctions support.
AF2A vous garantit le développement des compétences professionnelles générales de vos collaborateurs et la maîtrise du cadre réglementaire applicable à la distribution d’assurances (DDA, capacités professionnelles et IOBSP...).
La multimodalité des formations en blended learning (présentiel, classe virtuelle, elearning, vidéo learning, screencast…) permet une véritable flexibilité et autonomie pour développer le potentiel de vos collaborateurs.
A propos d’Agéa
Agéa est la Fédération nationale des syndicats d’agents généraux d’assurance. Elle représente la profession au niveau national et européen. Elle défend les intérêts des agents généraux d’assurance et ceux des adhérents à titre individuel.
Agéa a trois missions principales : un rôle politique pour défendre les intérêts de la profession, un rôle de communication et de lobbying pour faire connaître et reconnaître la profession, un rôle de conseil auprès de ses structures membres et de ses adhérents.
Agéa s’est engagée dans une démarche de professionnalisation pour permettre aux agents généraux d’optimiser leur expertise et leur savoir-faire par de la formation et de l’information. Cette démarche s’accompagne d’une volonté de faire connaître les atouts et le professionnalisme des agents généraux d’assurance par les acteurs du monde économique mais également par les consommateurs.
